Подписывайтесь на наш телеграм-канал - там ещё больше полезной информации о Германии: иммиграция, работа, трудовые права и жизнь в стране. Эксклюзивные материалы и советы от экспертов!
Лето началось - а значит, самое время разобраться в том, что именно вам положено по немецкому трудовому законодательству. Потому что именно летом люди чаще всего теряют деньги и дни отдыха из-за незнания элементарных правил.
Отработали восемь месяцев, хотите взять две недели - а HR говорит: "У нас особая система начисления, нужно подождать". Или увольняетесь в сентябре, а в расчёте не видите компенсации за десять неиспользованных дней. При зарплате три тысячи евро это около 1 400 евро - просто исчезают, потому что человек не знал, что их можно потребовать.
Ещё хуже - провести неделю отпуска с температурой, не взять больничный и молча потерять эти дни. Хотя их можно было вернуть - по закону.
Схема работает везде одинаково: человек не знает своих прав, работодатель об этом осведомлён. "У нас так не принято", "вы ещё не заслужили", "вы же работаете всего два дня в неделю" - за этими фразами нередко стоит расчёт на молчание.
Отработали восемь месяцев, хотите взять две недели - а HR говорит: "У нас особая система начисления, нужно подождать". Или увольняетесь в сентябре, а в расчёте не видите компенсации за десять неиспользованных дней. При зарплате три тысячи евро это около 1 400 евро - просто исчезают, потому что человек не знал, что их можно потребовать.
Ещё хуже - провести неделю отпуска с температурой, не взять больничный и молча потерять эти дни. Хотя их можно было вернуть - по закону.
Схема работает везде одинаково: человек не знает своих прав, работодатель об этом осведомлён. "У нас так не принято", "вы ещё не заслужили", "вы же работаете всего два дня в неделю" - за этими фразами нередко стоит расчёт на молчание.
Сколько дней положено по закону
Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) устанавливает минимум, ниже которого работодатель опуститься не вправе. При стандартной пятидневной рабочей неделе это 20 оплачиваемых дней в год. Компания может быть щедрее и прописать в договоре 25 или 30 - пожалуйста. Но меньше 20 - нарушение закона.
При шестидневной неделе минимум составляет 24 дня. Логика простая: больше рабочих дней в неделе - больше дней отдыха. Считается именно количество рабочих дней по договору, а не часы.
Для несовершеннолетних работников - повышенные гарантии. До 16 лет положено 30 дней отпуска, с 16 до 17 лет - 27 дней, с 17 до 18 лет - 25 дней. Подростки об этом почти не знают, работодатели не спешат объяснять.
При шестидневной неделе минимум составляет 24 дня. Логика простая: больше рабочих дней в неделе - больше дней отдыха. Считается именно количество рабочих дней по договору, а не часы.
Для несовершеннолетних работников - повышенные гарантии. До 16 лет положено 30 дней отпуска, с 16 до 17 лет - 27 дней, с 17 до 18 лет - 25 дней. Подростки об этом почти не знают, работодатели не спешат объяснять.
Миниджоб и частичная занятость - отпуск тоже есть
Самое распространённое заблуждение: при неполной занятости отпуск не положен или положен символический. Это не так.
Расчёт простой: минимальные 20 дней делятся на 5 рабочих дней стандартной недели, затем умножаются на количество ваших рабочих дней в неделю. Работаете 2 дня в неделю - 20 / 5 × 2 = 8 дней отпуска в год. Работаете 3 дня - 12 дней. Количество часов в рабочий день на расчёт не влияет вообще.
Расчёт простой: минимальные 20 дней делятся на 5 рабочих дней стандартной недели, затем умножаются на количество ваших рабочих дней в неделю. Работаете 2 дня в неделю - 20 / 5 × 2 = 8 дней отпуска в год. Работаете 3 дня - 12 дней. Количество часов в рабочий день на расчёт не влияет вообще.
Когда можно начинать брать отпуск
Полное право на весь годовой отпуск появляется после 6 месяцев непрерывной работы. Устроились 1 марта - полноценно брать 20 дней можете с 1 сентября. Это законодательный минимум. Многие компании разрешают уходить в отпуск раньше - через три месяца, иногда сразу. Смотрите, что прописано в вашем трудовом договоре, и уточняйте при устройстве на работу - особенно если планируете поездку летом.
Может ли работодатель отказать
Работодатель обязан согласовывать с вами сроки отпуска - у компании есть свои операционные интересы, это нормально. Но отказать просто так он не вправе. Нужны веские производственные причины: например, вы единственный специалист под конкретные переговоры, или на эти даты приходится пиковая нагрузка, без которой работа встанет.
"Мне неудобно" или "подождите" без конкретики - не основание для отказа. Если видите систематическое злоупотребление, это повод получить консультацию по трудовому праву.
"Мне неудобно" или "подождите" без конкретики - не основание для отказа. Если видите систематическое злоупотребление, это повод получить консультацию по трудовому праву.
Увольняетесь? Не забудьте про компенсацию
При увольнении в первом полугодии - до 30 июня включительно - работает пропорциональный расчёт. За каждый полностью отработанный месяц полагается 1/12 от годового отпуска. Отработали 4 месяца, минимальный отпуск 20 дней: 20 / 12 × 4 = 6,68 дня, округляется до 7. Если эти дни не использованы - работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию в финальном расчёте.
При увольнении во втором полугодии - после 1 июля - ситуация выгоднее. Закон считает, что раз вы доработали до второго полугодия, весь минимальный годовой отпуск вам причитается целиком. Увольняетесь 1 августа - имеете право либо использовать все 20 дней, либо получить за них деньги. При зарплате 3 000 евро 10 неиспользованных дней - это порядка 1 400 евро компенсации. Их легко потерять, просто не зная об этом правиле.
При увольнении во втором полугодии - после 1 июля - ситуация выгоднее. Закон считает, что раз вы доработали до второго полугодия, весь минимальный годовой отпуск вам причитается целиком. Увольняетесь 1 августа - имеете право либо использовать все 20 дней, либо получить за них деньги. При зарплате 3 000 евро 10 неиспользованных дней - это порядка 1 400 евро компенсации. Их легко потерять, просто не зная об этом правиле.
Заболели во время отпуска - что делать
Главное правило: дни болезни не засчитываются как отпускные. Они возвращаются в ваш баланс.
Алгоритм: заболели - идите к врачу и берите больничный лист. Сразу уведомляйте работодателя о болезни - точно так же, как если бы заболели в рабочий день. По возвращении предоставьте больничный лист. Дни, подтверждённые документом, вычтут из использованного отпуска и вернут обратно.
Это работает и за границей, и в Германии. Взяли две недели на море, пять дней пролежали с температурой, взяли больничный у местного врача - эти пять дней вам вернут. Большинство людей об этом не знает и просто теряет дни, хотя возврат - законное право.
Отпускные права в Германии - это не абстрактный закон, это реальные дни и реальные деньги. Особенно если вы работаете на неполной занятости, только устраивались или планируете смену работы.
Если у вас есть конкретная ситуация - нестандартный график, спор с работодателем, вопрос про компенсацию при увольнении - напишите нам. Разберём именно ваш случай.
Если вы сейчас ищете работу в Германии и хотите не просто отправлять десятки откликов, а понимать, какие шаги действительно помогут получить оффер, - напишите нам.
Мы проведём короткий скрининг вашей ситуации: оценим опыт, документы, уровень языка, цели и подскажем, на что стоит сделать ставку именно в вашем случае.
Расскажем о перспективах, возможных сложностях и вариантах трудоустройства, которые подойдут именно вам.
Заполните форму по ссылке: Регистрация на консультацию. Команда Nemusli Consult изучит вашу ситуацию и расскажет, чем именно сможет помочь.
Алгоритм: заболели - идите к врачу и берите больничный лист. Сразу уведомляйте работодателя о болезни - точно так же, как если бы заболели в рабочий день. По возвращении предоставьте больничный лист. Дни, подтверждённые документом, вычтут из использованного отпуска и вернут обратно.
Это работает и за границей, и в Германии. Взяли две недели на море, пять дней пролежали с температурой, взяли больничный у местного врача - эти пять дней вам вернут. Большинство людей об этом не знает и просто теряет дни, хотя возврат - законное право.
Отпускные права в Германии - это не абстрактный закон, это реальные дни и реальные деньги. Особенно если вы работаете на неполной занятости, только устраивались или планируете смену работы.
Если у вас есть конкретная ситуация - нестандартный график, спор с работодателем, вопрос про компенсацию при увольнении - напишите нам. Разберём именно ваш случай.
Если вы сейчас ищете работу в Германии и хотите не просто отправлять десятки откликов, а понимать, какие шаги действительно помогут получить оффер, - напишите нам.
Мы проведём короткий скрининг вашей ситуации: оценим опыт, документы, уровень языка, цели и подскажем, на что стоит сделать ставку именно в вашем случае.
Расскажем о перспективах, возможных сложностях и вариантах трудоустройства, которые подойдут именно вам.
Заполните форму по ссылке: Регистрация на консультацию. Команда Nemusli Consult изучит вашу ситуацию и расскажет, чем именно сможет помочь.
Команда Nemusli Consult помогает иностранным работникам разбираться в немецком трудовом праве. Консультируем по вопросам трудоустройства. Работаем с 2018 года.